一、全國政策資訊
01、@深圳-企事速辦 來啦！服務快一步，企業贏一路
深圳始終將民生服務與營商環境優化擺在重要位置，“@深圳”企業服務再升級！
自3月23日起“@深圳—企事速辦”專區正式亮相，它將更高效、更精準回應企業訴求，切實解決企業在業務發展中遇到的難題。
企業反映訴求的操作流程十分簡便，通過“ｉ深圳” 公眾號、“ｉ深圳”APP 或者“@深圳—民意速辦”小程序，找到“@深圳—企事速辦”入口，選擇文字輸入或者語音輸入，描述訴求內容，根據實際情況填報企業名稱、所在轄區、聯系人姓名和聯系電話，并上傳照片、文件、視頻作為補充說明，確認無誤后提交即可。后臺會即刻啟動流轉程序，將企業訴求精準轉至對口職能部門，由專業工作人員跟進辦理，力求企業訴求件件有著落、事事有回音，讓企業安心放心。[深圳發布]
02、廣州南沙在全國首創青年發展全方位扶持政策
近期，廣州南沙“青出于南”英才匯聚行動計劃發布會在廣州大學城舉辦，為年輕人游學、實習、就業、創業等方面提供全方位扶持。針對青年成長的不同階段所需，南沙精準打造全方位高質量服務——對來南沙游玩研學、面試、剛入職的大學生，分別提供3晚、7晚和15晚免費住宿；向新引進落戶的本科生、碩士研究生、博士研究生，分別給予每月1000元、2000元、4000元生活補貼，連續支持30個月；
參加“圖南·展翅計劃”的實習生，南沙將提供免費住宿，并發放每人每月1000元的實習補貼，最長連發3個月；對新招錄并首次繳納社會保險的全日制專科及以上應屆畢業生的企業，南沙按照1000元每人每月的標準，發放最高6個月補貼；向本科、碩士、博士創業團隊分別給予10萬元、20萬元、30萬元創業支持，向有一定基礎的創業團隊提供最高200萬元的經費支持……[南方日報網絡版]
03、廣西4月1日起正式實施《住房公積金業務標準》
廣西壯族自治區住房和城鄉建設廳消息，4月1日起，廣西正式實施《住房公積金業務標準》。過去，住房公積金制度主要覆蓋傳統就業群體，靈活就業人員、港澳同胞、退役軍人等常面臨繳存難問題。《標準》將“靈活就業人員”重新定義為具有完全民事行為能力且未達到國家法定退休年齡的以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員，并允許其按月、按季、按年靈活繳存。[中國新聞網]
04、福建省將上調最低工資標準
4月1日起，福建省將上調最低工資標準。調整后的月最低工資標準分別為2265元、2195元、2045元、1895元，平均值為2100元，各檔平均值年均增幅4.03％；非全日制用工小時最低工資標準分別為23.5元、23元、21.5元、20元，各檔平均值年均增幅4.1％。[光明網]
05、浙江：省直公積金賬戶余額可直接沖抵公積金貸款
近期，“浙江發布”官微披露，為進一步加大公積金對住房消費的支持力度，緩解繳存職工還貸壓力，浙江省直住房公積金中心改進住房公積金提取機制，推出了省直公積金賬戶余額直接沖抵公積金貸款業務。[新京報]
06、四川擬統一職工醫保繳費年限
四川省醫保局正式就《四川省基本醫療保險關系省內轉移接續實施辦法（征求意見稿）》向社會公眾公開征求意見。該辦法擬規范全省基本醫療保險關系轉移接續工作，明確職工醫保繳費年限將逐步統一為男職工30年、女職工25年，并設置10年過渡期至2035年實現全省統一。[中工網]
07、微信上線新功能：找附近的工作
據微信派消息，微信上線新功能“附近的工作”。在微信內搜索“附近的工作”、“兼職”、“日結”、“零工”等關鍵詞，就能自動匹配所在城市的零工，還能根據“距離”、“薪資待遇”、“性別”等快速篩選。目前，已覆蓋北京、上海、廣州、深圳等全國超200個地市。
二、名企職場頭條
08、報告：大模型算法平均月薪6.8萬元
3月25日，脈脈高聘人才智庫發布《2025春招職場安全感洞察》。報告顯示，在新發崗位量TOP10（前十名）的技術崗位中，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列高（月）薪崗位的前三。[每日經濟新聞]
09、招商銀行人均薪酬降至60萬元以內，行長降薪49.15萬元
2024年，招商銀行又降薪了，人均費用降到了60萬元以下。盡管招行去年凈利潤同比有所增長。具體來看，2022年，招行員工11.3萬人，員工費用706億，人均成本是62.5萬。
2023年，招行員工11.65萬人，員工費用703.5億，人均成本是60.4萬。2024年，招行員工11.72萬人，員工費用680.9億，人均成本是58.1萬元。另外，招行行長降薪了49.15萬，其稅前報酬為296.17萬。
值得注意的是，這已經是招商銀行員工費用連續兩年下降，2022年員工費用為706.57億元。從人均費用來看，招行也是兩連降。[新浪銀行]
10、機構：73%的35歲以上大廠人仍留在大廠
3月25日消息，脈脈高聘人才智庫數據顯示，2025年1-2月，在新發崗位量TOP10的技術崗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列高薪崗位的前三甲。大模型算法、算法工程師崗位都將“數據開發”作為核心能力，而人工智能工程師的人才來源跨界幅度大，甚至包括平臺產品人才。
而在新發崗位量TOP10的非技術崗中，AI產品經理以49785元的平均月薪領跑，人才來源主要平臺產品、用戶產品和策略產品。從擁有萬人以上規模企業經驗的35歲以上職場人選擇來看，73.33%仍留在萬人以上規模企業，僅15.20%流向千人級中廠，8.34%選擇500人以下規模企業。[界面新聞]
11、比亞迪公布2024年年報：營收7771億元，高管薪酬曝光
比亞迪近期發布2024年年度報告，實現營業收入7771.02億元，同比增長29.02%，歸屬于上市公司股東的凈利潤402.54億元，同比增長34.00%。比亞迪在財報中提到，公司向上游供應商付款的平均周期為127天，優于國內主流上市車企平均付款周期。
比亞迪2024年汽車、汽車相關產品及其他產品業務的收入約人民幣6173.82億元，同比增長27.70%，手機部件、組裝及其他產品業務的收入約人民幣1596.09億元，同比增長34.60%，占集團總收入的比例分別為79.45%和20.54%。
高管薪酬方面，公司報告期內董事、監事和高級管理人員報酬合計1.4億元，較上年同比增長。董事長、執行董事、總裁王傳福薪酬765.50萬元，執行副總裁李柯、何志奇、何龍薪酬分別為1,489.70萬元、1,189.60萬元、996.60萬元。董事會秘書、公司秘書李黔薪酬532.5萬元，其2023年薪酬為533萬元，薪酬變動較小。[挖貝網]
12、傳梅賽德斯將大裁員，遣散費或超過400萬
據德國《Handelsblatt》報道，梅賽德斯管理層將在 4 月給員工發信，為離職員工提供非常豐厚的遣散費。對于一位在辦公室工作、月薪近 8 萬元人民幣且在公司工作至少30年的中層經理來說，遣散費或超過 400 萬元人民幣。奔馳 CEO 奧拉·卡列尼烏斯表示，豐厚的遣散費能鼓勵約 3 萬名員工自愿離職，相關細節已經與企業職工委員會達成了一致。[杭州日報]
13、戴爾：2025財年員工人數減少10%
據報道，戴爾日前在年報中表示，截至2025年1月31日，公司擁有約108000名員工，低于去年同期的約12萬人。2025財年，公司始終致力于嚴格的成本管理，采取某些措施來降低成本，包括限制外部招聘、員工重組以及其他行動。這些行動導致了公司整體員工人數的減少。[界面新聞]
三、新產業觀察室
14、深港兩地共探低空經濟合作新機遇
3月20日，香港特區低空經濟“監管沙盒”啟動，當日啟動的項目鐘，涵蓋無人機配送、空中監測、緊急救援、系統技術等多個領域，激發智慧城市建設和經濟多元發展的市場活力，讓公眾可以“看得見、摸得到”低空經濟。同日，“深港創享未來——共探低空經濟與城市立體化發展新機遇”論壇在寶安低空經濟產業公共服務中心舉行
據悉，去年深圳新開通物流無人機航線94條，建成各類低空起降設施483個，載貨無人機飛行架次增長15%、規模居全國第一。深圳市去年生產總值達3.68萬億元人民幣，戰略性新興產業增加值占比重42.3%；當中，低空與空天產業集群增加值分別增長達26.4%。寶安區是深圳的空中門戶、航空航天產業集聚地，2023年7月發布“低空十條”，以優惠政策支持低空經濟寶安大力推動低空經濟發展。[深圳特區報]
15、珠海擬設立總額最高5億元“算力券”，降低企業使用智能算力和大模型成本
近期，珠海市工業和信息化局發布通知，就《珠海市推動人工智能與機器人產業高質量發展若干措施（征求意見稿）》向社會公開征求意見。其中提到，擬設立總額最高5億元的“算力券”和總額最高3億元的“模型券”，降低企業使用智能算力和大模型的成本。
具體而言，企業通過“云上智城”算力互聯服務平臺購買算力，按實際支出費用不超過50%的比例予以“算力券”資助，并實現免申即享。對獲得深度合成服務算法備案、生成式人工智能服務備案的企業，“算力券”支持比例可提升至60%。每家企業每年累計資助額度不超過1000萬元。
其中，珠海面向機器人運動控制算法、靈巧手、高精度傳感器、柔性關節、球形電機等領域組織開展技術攻關，組織開展“揭榜掛帥”任務，按不超過項目設備和軟件投入的50%，給予最高3000萬元的資助。
16、南山區發布支持創新創業“六個一”行動方案，全鏈條賦能打造全周期創新創業生態
3月25日，南山區發布支持創新創業“六個一”行動方案，構建從人才引進到創新創業全過程的支持矩陣。“六個一”政策通過“一個人、一間房、一張桌、一筆錢、一場景、一條龍”的系統設計，構建起覆蓋人才引進、空間供給、資本支持、場景開放、服務保障的全周期創新生態，進一步激發全社會創新創業創造活力，全面建設全球一流現代化創新城區。
“一個人” 向到南山實習的高校大學生，限量提供每人520元“感知南山”體驗券。新引進入戶高校畢業生支持行動，對新引進入戶35周歲以下國內外重點高校的全日制本科、碩士畢業生，分別給予最高3萬元、5萬元生活補貼，博士研究生按深圳市有關政策落實。重點產業人才支持行動，對人工智能、機器人等重點產業領域初創企業的優秀青年骨干人才，符合條件的給予每人最高60萬元獎勵支持。
“一間房” 應屆高校畢業生免租15天住房保障行動，對來南山求職、實習、創業的非深戶籍應屆高校畢業生提供最長15天的免租住宿。住宿地點位于桃里平山與南頭古城，其地理位置優越，地處西麗湖科教城和毗鄰南山科技園，地鐵等交通便利，有助于創業者快速融入南山的創新文化。
青年創新創業人才住房支持行動，對符合條件的重點產業領域初創企業人才，配套提供保障性租賃住房支持，享受1年免租。
“一張桌” 人工智能創新團隊支持行動，深圳“模力營”AI生態社區推出超5萬平方米創新研發空間，給予入駐團隊最高2年免租優惠，免租期滿后，符合條件的入駐政策性產業研發用房，享受市場租金3-7折優惠。
在“模力營”,生態賦能更實，其突破人工智能產業發展關鍵要素供給，整合政府、高校、企業算力資源，實現算力快速調度與成本降低40%，市區聯動提供最高1000萬元等價算（訓）力劵。
孵化空間支持行動，試點“零租加速營2.0”計劃，推出超5萬平方米社會孵化空間，對入駐“零租加速營”的團隊或企業，提供最低3-6個月、最高無上限的免租優惠，免租期滿后，續租享市場租金3-7折優惠。
產業空間支持行動，培育發展戰略性新興產業和未來產業，為企業提供近100萬平方米政策性產業研發用房和工業上樓廠房，入駐企業可享受市場租金3-7折優惠。
“一筆錢” 青年領航創業團隊支持行動，動態遴選一批戰略性新興產業和未來產業領域中具有引領作用的青年領航創業團隊，符合條件的最高給予價值2000萬元的綜合支持。
投早投小投科技行動，設立總規模為5億元的戰略直投專項種子基金和天使基金，對經認定的人工智能、機器人、生物醫藥、低空經濟等南山區重點扶持和發展的戰略性新興產業和未來產業的初創企業給予領投支持，基金內單個項目最高允許100%虧損。
聯合培育行動，對經認定的優質孵化平臺給予政策全方位支持，聯合深創投、科創學院等專業機構，面向全球招募早期創業項目，依托“X-Day”西麗湖路演社，提供種子、天使、創投、并購、產投等全周期的融資對接服務。
千億融資行動，鼓勵銀行推出南山專屬信貸產品，政府增信，梯度擔保，助力南山區科技型企業新增融資1000億元。
創投機構支持行動，對投資南山區企業6家及以上的創投機構，納入南山戰新投種子、天使基金的聯動跟投機制，對符合條件的項目進行總額不超過1000萬元的跟投。
“一場景” 政策中的人工智能應用場景“揭榜掛帥”，實現了三大突破：其一，參與門檻從領軍企業擴展到中小團隊，申報流程壓縮至5個工作日；其二，資助方式從“事前撥款”轉為“成果兌付”，發榜方、揭榜方可分別獲得最高300萬元、500萬元資助；其三，建立50%場景試錯成本分擔機制，政府承擔技術驗證風險。
在安全合規的前提下開放全區可以應用的場景，提供實用機會與渠道，企業可以通過微信小程序“i南山—訴求直達”進行申報，啟動24小時響應機制，讓企業場景應用訴求“有地方說、找得到人、上得了網、看得見辦”。
“一條龍” 政策推出初創企業“一攬子”服務行動，對于符合條件的企業，經認定后參照“綠色通道”企業，享受教育、醫療、法律等便利服務。這一模塊采用“免審即享”模式，提高了企業獲取服務的便利性。對此，李小寧總結道，在各位人才創新創業的一系列保障服務方面，南山區的目標是“讓青年人才在深圳、在南山創業，能夠無憂、無慮、安心、放心。”[深圳特區報]
