一、全國政策資訊
01、深圳發布20條措施加快推動電子商務高質量發展
近期，深圳市政府辦公廳印發《深圳市關于推動電子商務加快發展的若干措施》，圍繞壯大電商市場主體、擴大創新示范作用、加大轉型賦能力度、完善要素資源配置、厚培營商環境土壤等5個方面，提出20條具體措施。
同時，深圳拿出“真金白銀”支持各類電商市場主體做大做強，對年營業收入達到一定規模的電子商務平臺主體，按年營業收入增長額的0.5%給予獎勵，每家企業最高獎勵300萬元；對首次以“零售業”統計口徑納入限額以上網絡零售額統計且達到5000萬元及以上，并于次年實現網絡零售額增長的企業，一次性最高獎勵50萬元；對上年度限額以上網絡零售額增長達到20億元以上（不含）的企業，按照網絡零售增長額的0.5%進行獎勵，最高獎勵2500萬元。[來源：深圳特區報]
02、《2025東莞市企業用工需求信息》發布
東莞人社部門已收集2025年企業節后崗位需求7.2萬個，并整理成《2025東莞市企業用工需求信息》向外發布，用工需求同比增長2.21%。為做好2025年春節前后穩工穩產服務保障工作，保障企業用工需求，東莞人社部門將實施暖心對接服務，采取外出招、熱點招、線上招、市內招、市場招等方式，計劃舉辦各類招聘活動超300場。
值得一提的是，2024年春節前后，東莞實施重點用工企業外省戶籍員工返崗交通補貼以及企業新招用員工一次性新增就業補貼，發放金額5889.24萬元，涉及企業2091家次、18.81萬人；落實專車專列接送企業員工快速返崗，惠及員工800人次。
今年，東莞市人社部門延續實施新增就業補貼政策。對在1月29日至2月27日期間招用初次在東莞市就業的非東莞籍人員，簽訂勞動合同并依法連續參加養老保險、工傷保險和失業保險滿3個月以上的企業，按1000元/人標準給予企業一次性新增就業補貼，每家企業最高30萬元。[來源：羊城晚報]
03、中山出臺“穩崗六條”補貼返鄉返崗交通費用
近期，中山出臺《2025年中山人社穩崗六條》，從延續實施失業保險援企穩崗政策、派發新招員工新春禮包、補貼企業員工返鄉返崗交通費用等方面提出六大舉措。在助力企業穩崗擴崗方面，對2025年1月至3月期間在中山新就業并依法連續繳納社會保險費滿3個月以上的企業員工，中山將發放上萬個新招員工新春禮包，內含社保卡現金消費紅包、社保卡優惠券、電話流量包等。
同時，為助力企業員工順利返鄉返崗，2025年2月21日前，中山企業租用大巴車跨省市送員工返鄉和接員工返崗，符合相應條件，中山將按包車費用的30%或50%給予租車補貼，每家企業最高可領5萬元。
此外，為助力企業穩定就業崗位和降低生產經營成本支出，中山延續實施階段性降低失業保險費率至1%政策，執行期限至2025年12月31日。同時，延續實施失業保險穩崗返還政策，對符合領取條件的參保企業，在2024年12月31日前確認的，可領取失業保險穩崗返還資金。[來源：南方日報網絡版]
04、北京試點公積金直付房租業務
1月20日，北京住房公積金管理中心官網發布了《關于開展提取住房公積金直付房租業務試點工作的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》結合住房公積金租房提取業務實際，創新推出“提取住房公積金直付房租”業務模式，進一步加大對住房公積金繳存人租賃住房支持力度，更好滿足人民群眾美好安居需要，促進住房租賃市場健康發展。[來源：北京住房公積金管理中心官網]
05、山東立法調整婚假：登記可享15天，參加婚檢再加3天
山東省十四屆人大常委會第十三次會議表決通過了《山東省人民代表大會常務委員會關于修改<山東省人口與計劃生育條例>的決定》。《決定》明確婚假：依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十五日；參加婚前醫學檢查的，再增加婚假三日。這意味著，山東的婚假最長為18天。[來源：財聯社]
06、浙江參保用人單位的社保繳費比例調整至16%
近期，浙江省人力資源和社會保障廳發布了《關于2025年企業職工基本養老保險費申報繳納的通告》，自2025年1月（費款所屬期）起，參保用人單位的繳費比例調整至16%。該比例調整后，各地的社保基數比例表也將更新，以杭州為例為您整理如下
07、甩開行李游深圳！深圳北站“輕松行”上線啟用
近期，在深圳市文化廣電旅游體育局指導下，深圳北站攜手中鐵快運推出的“輕松行”便民服務正式上線，此項服務通過中鐵快運強大的同城配送能力與鐵路便民服務柜的便利性，實現深圳北站與機場、酒店、景區等地之間的行李收、運、派一體化服務，讓旅客真正享有“解放雙手，輕松出行”的出行新體驗。
目前，“輕松行”便民服務已在深圳北站東廣場A1、A2兩個流量較大的出站口設立柜臺，正式開啟運營。針對緊急轉乘、提前到達、商務出行、中轉停留等典型場景，提供同城寄遞、跨城寄遞和行李寄存三種具體服務類型。除了現場柜臺辦理服務外，旅客還可通過撥打 12306、95572 客服電話、微信公眾號等多渠道下單，將行李送至指定地點。[來源：深圳商報]
二、名企職場頭條
08、報告稱四成職場人預計有年終獎
近期，《2024年職場人滿意度指數調研報告》顯示，2024年37.8%的職場人預計有年終獎入袋，年終獎平均值約為6091元，較上年減少859元。從金額上看，40%職場人年終獎不足一個月月薪。2024年31.8%的職場人成功實現漲薪，35.8%的女性職場人漲薪，占比高于男性的29.9%。[來源：深圳新聞網]
09、張雪峰稱給公司350人發2000萬年終獎，平均每人近5.7萬元
近日，張雪峰在直播中透露，公司員工350人左右，年終獎和績效一共發了2000萬，“這還不是工資，工資已經發了，（2000萬）就是年終獎和績效。”據此計算，張雪峰公司員工的年終獎和績效，人均發放近5.7萬元。此前，有峰學未來老師在社交媒體發視頻稱：張雪峰公司春節假期放假共計23天！而后，張雪峰直播中回應：公司春節放假23天是自己看錯日子了，還表示話都說出去了，不好改了，就直接放假23天。[來源：財經網]
10、40億！人均近5萬元！魏建軍親自公布年終獎！
《每日經濟新聞》記者獲悉，在1月22日的長城汽車2025年新春年會上，長城汽車董事長魏建軍表示，將拿出40億元來獎勵長城汽車的員工。公開數據顯示，長城汽車目前擁有約8.2萬名員工。若按此人數計算，人均獎金近5萬元。網友看到長城汽車這一獎金額度，也瞬間炸鍋了!“一次性拿出40億元發獎金，長城汽車是真賺錢了”“車企獎金天花板了”。[來源：i黑馬]
11、美的集團要求全員簡化工作：嚴禁下班時間開會、形式主義加班
據新浪科技報道，一份由美的集團董事長兼總裁方洪波簽發的《關于簡化工作方式的要求》文件顯示，美的要求美的全員簡化工作方式，“任何不以用戶為中心、不以業務為中心、不以一線為中心，不產生價值，不增加收入的工作都屬于表演式工作，需要全員果斷簡化，把節約的時間去做對用戶有價值的事。”
六大全員簡化工作方式：一是美的內部溝通過嚴禁PPT，含工作溝通、總結規劃、述職、答辯、評優等（除技術秀案、財務通報、集團和事業群/部年會外，其他如用PPT，要求白底黑色幾行字一頁以內）。
二是嚴禁讓他人代寫材料。自己的材料自己寫（含董事長、總裁）。三是嚴禁下班時間開會、形式主義加班。四是減少微信群，嚴禁各類喊口號，嚴禁微信群內舉拳頭等形式主義。五是減少手工報表和作業。嚴禁手工發日報。管理者要帶頭使用數字化看板。
六是美的內部嚴禁送禮，嚴禁部門內、體系內除規定團建外的吃吃喝喝。中國市場嚴禁安排和客戶各種娛樂活動如KTV。目前，已有美的內部人員確認此文件確系內部文件。據文件內容，“上述要求對美的集團中國境內有效，接受全員監督。”[來源：21世紀經濟報道、新浪科技]
12、字節新加坡最新通知：中國籍員工需及時向國內報稅，否則將會限制期權回購
1月21日晚，在新加坡字節工作的中國籍員工收到推送，后續需向中國報稅。為確保所有新加坡字節員工能夠及時了解并遵守稅務規定，新加坡字節內部已正式發布相關通知文檔進行詳細說明。對于2025年8月31日之前不申報的員工，會限制RSU（期權）回購。這意味著新加坡字節的中國籍員工將同時向新加坡和中國履行納稅義務。
據悉，中國和美國一樣是全球征稅體系，即不論你在任何國家工作，只要作為中國稅務居民（在國內有固定居所）都有義務按照中國的稅務標準繳納個人所得稅。目前新加坡的個人所得稅率為15%~24%（看實際居住天數是否超過183天），而國內個人所得稅最高稅率達45%。對字節員工而言，新加坡工區性價比或在降低。
不過，新加坡和中國有稅務協定，原則上中國公民不用雙重繳稅，在扣除在新加坡已繳納稅務數額后，應向國內補繳個人所得稅超出在新加坡納稅的部分。只不過國內和新加坡的稅點不同，大部分字節員工應該都要滿足45%的個人所得稅的標準。此外，除了字節，另外一家中國背景的人半導體設計公司bitdeer也有部分員工收到了公司通知，要求向國內報稅，不知道這個勢頭會不會蔓延到所有中資公司甚至所有新加坡公司。[來源：雷峰網]
13、日產汽車考慮在制造部門裁員約6700人，行政部門裁員約2300人
據日媒報道，面臨業績惡化的日產汽車正考慮對全球9000人進行重組，包括工廠工人在內的生產部門被調整人數超過70%，約6700人；其余為行政部門。日媒指出，本田將實施重組計劃作為與日產進行業務合并的先決條件，而日產正在加緊制定具體計劃。
作為裁員計劃的一部分，日產將在2025年秋季前在泰國裁減并重新分配約1000名員工。目前，日產在日本的員工占比最大，約 45%，北美占 30%，亞洲占 13%，歐洲占 7%。日產將在未來幾個月內確定各地區的裁員人數，并計劃在 2026 財年之前完成這一調整。[來源：IT之家]
14、任天堂降薪不裁員，員工平均年薪超45萬
在全球游戲行業面臨大規模裁員和工作室關閉的背景下，任天堂成為 2024 年少數未進行裁員的游戲公司之一。然而，這并非沒有代價。最新數據顯示，任天堂去年在日本的員工平均薪資有所下降，但盡管如此，其薪資水平仍位居關西地區（不含大阪）企業中的第二位。
根據日本商業期刊《Diamond Online》的分析，2024年任天堂在關西地區的員工平均年薪為 962.7 萬日元（當前約 45.1 萬元人民幣），同比下降 2.3%。值得注意的是，任天堂是唯一一家進入該地區薪資前五的游戲或娛樂公司。任天堂在這一時期凈銷售額增長了 4.4%，營業利潤增長了 4.9%，分析認為，2023 財年任天堂凈銷售額和運營成本的下降可能是導致薪資下調的原因。
與許多同行選擇裁員的做法相比，任天堂的選擇被認為更具人性化。尤其是在索尼和微軟等主要游戲公司紛紛裁員的背景下，任天堂通過降薪而非裁員來應對經濟壓力。此外，任天堂的平均薪資水平仍遠高于日本其他游戲公司。[來源：IT之家]
15、何小鵬年會和員工合唱真心英雄，00后員工抽中一輛車
小鵬汽車董事長、CEO何小鵬在小鵬年會現場和多位員工一起獻唱《真心英雄》歌曲。此外，小鵬年會還為員工抽獎送小鵬MONA M03 MAX，市場價15.58萬元，由一名00后員工獲得，將于二季度交付。何小鵬表示：“2025年我們繼續加電。”
據了解，小鵬汽車2025年要擴招6000人，并為員工生孩子提供現金獎勵，新生二胎或新生一胎雙胞的員工家庭發放一萬，生三胎發放三萬。
何小鵬在談及“35歲現象”表示，小鵬汽車招進來很多60歲以上員工。他們做培訓、管理、組織，靠他們的經驗可以來放大。例如在制造行業，需要有足夠經驗的人，歲數越大經歷的挫折也就越多。[來源：雷峰網]
