智訊頭條丨年后 “空窗期” 社保繳納指引；廣東企業(yè)信用風(fēng)險分類管理標(biāo)準(zhǔn)；青年人才來珠海第一年免費住；2025年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
一、全國政策資訊
01、年后來深圳找工作，“空檔期”社保怎么辦？
春節(jié)假期已過，有不少人南下到深圳尋求新的就業(yè)機(jī)會。在工作接續(xù)期間，社保怎么辦呢？需不需要轉(zhuǎn)移到深圳呢？對此，記者采訪了深圳市社會保險基金管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人。
對于從其他城市來到深圳工作的市民，社保是否需要轉(zhuǎn)移取決于未來的退休計劃和工作地的選擇。市社保局表示，如果是在廣東省內(nèi)更換工作，參保人無需辦理社保轉(zhuǎn)移，待達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時，只需辦理歸集即可。
如果跨省更換工作的，參保人需要根據(jù)自己的退休規(guī)劃來決定。如果確定深圳是未來的退休地，建議辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，以便在退休時合并計算繳費年限。如果暫時不確定退休地，可以暫時不辦理轉(zhuǎn)移，等確定退休地后再進(jìn)行轉(zhuǎn)移。
那么，沒有找到新工作之前，社保怎么辦呢？市社保局表示，在求職空檔期，假如不想中斷社保，滿足條件的，可以通過“深圳社保”微信公眾號，以靈活就業(yè)人員身份參加職工養(yǎng)老保險。
市社保局強(qiáng)調(diào)，養(yǎng)老保險個人賬戶是國家為每個參保人員建立終身記錄的賬戶。養(yǎng)老保險“多繳多得，長繳多得”，繳費年限越長，個人賬戶累計越多，養(yǎng)老金越高。如果參保人社保中斷了一段時間之后繼續(xù)參保，養(yǎng)老保險個人賬戶都會累計記錄參保人權(quán)益，前后繳費的數(shù)額和年限時間可以累計計算。[來源：深圳特區(qū)報]
02、2025年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)確定為1083760元
近期，國務(wù)院新聞辦公室舉行2024年國民經(jīng)濟(jì)運行情況新聞發(fā)布會會上，國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)公布城鎮(zhèn)居民人均可支配收入54188元，據(jù)此，2025年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)確定為1083760元，相比2024年度的1036420元2025年度一次性工亡補(bǔ)助金增加了47340元。[來源：新浪]
03、全國首個！廣東發(fā)布企業(yè)信用風(fēng)險分類管理省級地方標(biāo)準(zhǔn)
近期，由廣東省市場監(jiān)督管理局指導(dǎo)、廣州市市場監(jiān)督管理局、廣州市標(biāo)準(zhǔn)化研究院參與研制的《通用型企業(yè)信用風(fēng)險分類管理規(guī)范》(DB44/T 2600—2025)省級地方標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布，將于2025年4月13日起開始實施。
該標(biāo)準(zhǔn)緊密結(jié)合廣東省開展企業(yè)信用分類管理實際需求研制，頒布實施后，將有助于全省實現(xiàn)對企業(yè)信用風(fēng)險精準(zhǔn)識別，提升企業(yè)監(jiān)管效率和精細(xì)化水平，也為全國開展企業(yè)信用風(fēng)險分類管理的規(guī)范化管理提供重要參考。
該標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建了適應(yīng)廣東特點的“5+22+72”三級信用風(fēng)險分類指標(biāo)體系，內(nèi)容包括通用型企業(yè)信用風(fēng)險分類管理的基本原則、風(fēng)險影響因素、風(fēng)險分類指標(biāo)、風(fēng)險分類模型、風(fēng)險等級劃分和調(diào)整、風(fēng)險分類結(jié)果的應(yīng)用等，適用于廣東省各級市場監(jiān)管部門開展通用型企業(yè)信用風(fēng)險分類管理工作，對市場監(jiān)管專業(yè)領(lǐng)域及其他政府部門開展該項工作具有參考使用價值。[來源：南方日報網(wǎng)絡(luò)版]
04、東莞市政府一號文、二號文扶持AI相關(guān)產(chǎn)業(yè)
2月6日，東莞上午召開全市高質(zhì)量發(fā)展大會，下午召開市人民政府新聞發(fā)布會，正式發(fā)布市政府一號文、二號文。一號文《關(guān)于加快推動人工智能賦能制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》明確提出，要加快打造國家級新型智能終端產(chǎn)業(yè)高地。
根據(jù)規(guī)劃，東莞力爭到2027年打造100個以上AI+先進(jìn)制造示范應(yīng)用場景，引進(jìn)培育300家以上人工智能重點企業(yè)，人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模、相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模分別突破300億元和3000億元。
東莞圍繞智能算力、工業(yè)數(shù)據(jù)、模型算法三大要素夯實人工智能產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。東莞將設(shè)立最高5000萬元算力券、1500萬元模型券，打造不少于30個行業(yè)級數(shù)據(jù)集和知識庫，支持組建人工智能領(lǐng)域創(chuàng)新聯(lián)合體，對符合條件的給予最高4000萬元資助。
二號文聚焦“8+8+4”產(chǎn)業(yè)重點環(huán)節(jié)所需的核心服務(wù)，力爭到2027年，全市生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)占服務(wù)業(yè)比重提升到55%左右，打造10個特色鮮明的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚區(qū)，培育壯大100家以上有競爭力的領(lǐng)航企業(yè)。[來源：南方日報網(wǎng)絡(luò)版]
05、青年人才來珠海第一年可免費住
近期，珠海正式出臺《新來珠青年人才住房“一免兩減”政策措施》。新政面向新到珠海創(chuàng)業(yè)就業(yè)的青年人才，為其提供最長三年周期的“一免兩減”住房保障，即第一年免費住、第二年租金三成、第三年租金減半。
新政提出，本科及以上的學(xué)歷人才、技師及以上國家職業(yè)資格的技能人才、中級及以上職稱的專業(yè)人才均可申報該項政策。同時，考慮到珠海的地域特色和國際化城市定位，對港澳人才、外籍人才提供同等保障。
與此同時，珠海充分考慮不同人才的實際需求，博士和高級職稱類人才享一人一套房，碩士、中級職稱和高級技師類人才享兩人一套房，本科和技師人才享一人一間房。同時，支持已婚人才以家庭形式聯(lián)合申請，住房保障面積最高能達(dá)到100平方米。
據(jù)悉，珠海三年內(nèi)將儲備不少于3.6萬套專用房源，其中今年推出不少于7000套，實現(xiàn)行政區(qū)和功能區(qū)全覆蓋。據(jù)測算，三年最高可為人才省下12萬元的租金成本，切實減輕青年人才在住房支出方面的經(jīng)濟(jì)壓力，讓人才在珠海干事創(chuàng)業(yè)后顧無憂。目前，“珠海住無憂”微信小程序申請平臺已開通受理相關(guān)業(yè)務(wù)，首批1000套房源預(yù)計會在本月底交付。[來源：南方日報網(wǎng)絡(luò)版]
06、內(nèi)蒙古領(lǐng)取社保待遇資格認(rèn)證每6個月認(rèn)證一次
為有效防范欺詐、冒領(lǐng)社會保險待遇問題，保障社會保險基金安全，內(nèi)蒙古自治區(qū) 2025年 4月 1 日起，調(diào)整領(lǐng)取社會保險待遇資格認(rèn)證周期，由原每 12個月至少認(rèn)證 1次，調(diào)整為每 6個月至少認(rèn)證 1次。[來源：澎湃新聞]
二、名企職場頭條
07、DeepSeek招聘實習(xí)生月薪過萬
據(jù)中國基金報報道，目前DeepSeek約有150名員工，但正在迅速擴(kuò)張。某招聘平臺顯示，杭州深度求索人工智能（AI）基礎(chǔ)技術(shù)研究有限公司即DeepSeek（以下簡稱深度求索公司）發(fā)布了多個崗位的招聘信息。薪酬方面，從正式員工崗位的招聘信息看，DeepSeek對員工薪酬采取“14薪”的模式，也就是每個自然年度發(fā)放14個月的薪水。
在Deepseek掛出的職位中，大部分崗位的起薪在2萬元以上，不少年薪能夠達(dá)到百萬元級別。除正式員工外，DeepSeek也正在招聘實習(xí)生，包括AGI大模型實習(xí)生和AGI實習(xí)生。其中，AGI大模型實習(xí)生的工資為500元/天—990元/天，數(shù)據(jù)百曉生實習(xí)生為500元/天—510元/天。[來源：中國基金報]
08、雷軍給小米員工開工紅包發(fā)蛇鈔
2月5日，春節(jié)復(fù)工首日，小米集團(tuán)董事長兼CEO雷軍在微博發(fā)文稱：“新年開工的頭等大事，就是發(fā)紅包，也給同學(xué)們拜年。”同時曬出了拜年現(xiàn)場照片。此外，雷軍還公布了小米兩款Ultra的最新消息：“小米15ultra和小米su7ultra月底見！”同日早些時候，小米生態(tài)鏈總經(jīng)理陳波在微博發(fā)文稱：“同事說他搶到了雷總發(fā)的開工紅包了，還是個蛇年紀(jì)念幣。”[來源：i黑馬]
09、名創(chuàng)優(yōu)品：嚴(yán)禁一切形式主義，回歸零售本質(zhì)
據(jù)報道，名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人、董事會主席兼首席執(zhí)行官葉國富日前發(fā)布新春開工寄語，明確要提倡高效管理，并向員工提出嚴(yán)禁一切形式主義、簡化溝通形式等要求。在簡化溝通形式方面，葉國富要求內(nèi)部溝通嚴(yán)禁使用PPT，其中含工作匯報、總結(jié)規(guī)劃、述職答辯等，對外根據(jù)工作需要自行決定。[來源：千龍網(wǎng)]
10、上海美妝公司激進(jìn)裁員計劃曝光，只保留20%能用AI的人，還要取消鍵盤
近期，網(wǎng)傳上美股份董事長兼CEO呂義雄對各部門下達(dá)裁員比例，要用AI替代人工，個別部門如客服淘汰率高達(dá)95%。呂義雄在朋友圈公布了該消息。根據(jù)網(wǎng)友曝光的一張聊天記錄顯示，創(chuàng)始人在工作群里親自下達(dá)了淘汰人員的任務(wù)，而且規(guī)模非常之大。
調(diào)整主要波及法務(wù)、客服、新品創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新等部門??????，最少淘汰掉50%，最高達(dá)95%，僅留少數(shù)懂AI員工，還要取消鍵盤???。根據(jù)上述聊天記錄，首先是法務(wù)部門50%的人要淘汰，只留20%能用AI的人；其次，客服部門95%的人要淘汰，只留5%能用AI的人；第三，新品創(chuàng)新中心70%的人要淘汰，只留30%能用AI的人以及工藝把控的人；第四，內(nèi)容創(chuàng)新部門80%的人要淘汰，只留20%能用AI的人，且該部門要做到一個團(tuán)隊做出20個團(tuán)隊的活。呂義雄還強(qiáng)調(diào)，要訓(xùn)練員工通過鼠標(biāo)+語言與AI的對話交流，取消鍵盤。
針對上述大規(guī)模裁員傳言，呂義雄在個人微信朋友圈發(fā)文澄清表示：“我們公司不是要裁員，今年上美總體人數(shù)會增加800人，總部人員在今年年底會達(dá)到2700人。只是有些地方加人，有些地方減人，讓運營更科學(xué)化，更有效率。”但是，對于網(wǎng)傳這張聊天記錄截圖是否真實，該負(fù)責(zé)人并未回應(yīng)。[來源：三言Pro]????????
11、西班牙計劃將每周工時縮短至37.5小時，首相稱要以工人尊嚴(yán)為先
西班牙政府已達(dá)成協(xié)議，將把每周工作小時數(shù)從40小時減少到37.5小時。該國首相佩德羅·桑切斯在議會的支持疲弱之際，希望能從社會政策中得益。“我們國家上一次修改工時至今已有超過41年了，”該國副首相兼勞工大臣Yolanda Diaz周二在每周內(nèi)閣會議后表示。她說道，這一變化不僅是“又一個經(jīng)濟(jì)或勞動力變量，而是一個國家項目，一項使西班牙實現(xiàn)現(xiàn)代化的舉措”。[來源：新浪財經(jīng)]
12、Intel兩年裁員多達(dá)2.3萬人，全球員工仍然超過10萬
2月7日消息，Intel 2024年第四季度和全年財報仍然不盡如人意，也遲遲沒有找到合適的CEO人選，而大規(guī)模裁員仍在繼續(xù)，不知道什么時候才會結(jié)束。Intel最新披露，位于加州的福爾瑟姆園區(qū)將在3月底前再精簡58個工作崗位，而自2023年1月以來，該園區(qū)累計裁員已經(jīng)超過1000人，園區(qū)房地產(chǎn)也將賣掉并部分回租。福爾瑟姆園區(qū)只是Intel全球裁員的一個縮影，目標(biāo)是削減100億美元運營成本。
截至2024年底，Intel在全球擁有108900名員工，仍然超過10萬之巨，但相比兩年前已經(jīng)減少了2.3萬人，其中在2024年就裁掉了1.6萬人。基本上，Intel員工規(guī)模已經(jīng)回到了2018年的水平，但年收入比當(dāng)初少了180億美元。帕特·基辛格去年12月“退休”之后，Intel CEO一直空缺，前董事會成員孫立武、格芯CEO Caulfield都是潛在人選。[來源：快科技]
