一、全國政策資訊
01、全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況（截至2025年1月1日）
人力資源和社會保障部14日發布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況（截至2025年1月1日）。數據顯示，目前全國共有19個省份第一檔月最低工資標準在2100元及以上。2024年以來，江蘇、浙江、河南、遼寧、吉林、黑龍江、江西、湖北、湖南、內蒙古、四川、重慶、山西、新疆等省份陸續上調最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。[來源：第一財經]
02、人社部：未休年休假工資，企業按21.75天折算，事業單位按261天折算
人力資源社會保障部辦公廳關于做好《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知（人社廳函〔2025〕1號）中明確：
① 加強政策指導，推動實現職工法定休假應休盡休
鼓勵單位在尊重職工意愿的基礎上，統籌單位工作需要和職工生活需求，制訂職工休假年度計劃，并建立管理臺賬，將年休假與休息日、法定節假日等銜接使用，優化集中或分段休假方案，更加靈活地安排帶薪休假，不斷提升職工休假制度管理質效。要指導企業等單位依法履行民主程序，結合實際制定和完善職工帶薪年休假制度實施辦法，明確職工帶薪年休假享受條件、天數待遇、申請方式、履行程序等內容，確保符合法定條件職工（包括被派遣勞動者）應休盡休。
② 規范支付行為，保障職工休假期間工資報酬權益
職工在法定節假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業等單位依法安排職工在法定節假日工作的，應當另外支付給職工不低于勞動合同規定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。企事業等單位確因工作需要且經職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當按應休未休的年休假天數依法支付工資報酬。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業等單位按職工本人月工資除以月計薪天數（21.75天）、事業單位按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）進行折算。職工小時工資收入按職工日工資收入除以8小時進行折算。
③ 強化監督檢查，妥善化解處置矛盾糾紛
對企業等單位不安排職工休假又未依照規定支付工資報酬的，依法責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付未休假工資報酬外，按照工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付未休假工資報酬、賠償金的，申請人民法院強制執行。對因休息休假發生人事爭議或勞動爭議的，加大爭議化解調處力度，及時有效維護勞動者休息休假權益。[來源：人社部]
03、國補標準明確：6000元以下手機補貼最終價格的15%
商務部等部門15日發布兩份文件，對實施手機、平板、智能手表（手環）購新補貼，以及做好2025年家電以舊換新工作予以安排，明確具體補貼品類和標準。
其中，個人消費者購買單件銷售價格不超過6000元的手機、平板、智能手表（手環）3類數碼產品，可享受購新補貼。每人每類可補貼1件，每件補貼比例為減去生產、流通環節及移動運營商所有優惠后最終銷售價格的15%，每件最高不超過500元。[來源：光明網]
04、2024年德國員工人均17.7天請病假天數
德國《法蘭克福評論報》報道稱，德國生產力正在下降，病假率卻不斷升高。根據德國最大的健康保險公司TK的數據，2024年德國員工請病假天數創歷史新高：平均約為17.7天，遠高于歐盟國家8天的平均水平。報道稱，高病假率讓德國多家企業十分擔憂。[來源：環球網]
05、全球銀行業未來三至五年或因人工智能裁員20萬人
據報道，隨著人工智能蠶食目前由人工完成的工作，全球銀行業未來三到五年將裁員多達20萬人。根據1月9日發布的一份報告，接受調查的首席信息和技術官表示，他們預計平均會凈裁員3%。報告作者、BI資深分析師Tomasz Noetzel表示，后臺、中臺和運營部門可能面臨最大風險。[來源：新浪財經]
06、中智賽碼2024極「智」雇主榜單公布
2024極「智」雇主評選由“中智賽碼”發起，本屆評選旨在發現和表彰那些在智能化時代下，能夠通過創新的人力資源管理實踐，構建積極的工作環境，且在雇主品牌、人才管理、招聘創新、候選人體驗等方面表現出色的行業典范，協同領先企業共建人才新生態，遇見組織與人才發展的無限可能。本屆評選獎項包含：2024校招人氣雇主、2024最佳雇主品牌、2024招聘最佳體驗雇主、2024 ESG最佳實踐雇主。[來源：賽碼企業服務]
二、名企職場頭條
07、趣加招聘“大烏龍”：將敏感信息當招聘內容發布，HR被開除
有網友發現，在某招聘平臺上，趣加科技HR把公司內容敏感信息直接寫在了職位描述上面，目前該崗位已下架，但是相關內容卻引發了網友熱議。據悉，該招聘崗位為海外游戲視頻設計師，月薪25k-35k，15薪。在該崗位職位描述上，整體內容疑為內部會議紀要，涉及大量敏感信息，包括25年發行需要重點解決問題以及發行人力情況。趣加發布公告表示：對該員工做開除處理；保留追究其他法律責任的權利?！盵來源：雷峰網]
08、國內服裝跨境電商巨頭宣布實施4.5天工作制，且不降薪不裁員
據報道，杭州臨平上市公司子不語集團宣布實施4.5天工作制，周五只上半天班，且公司不降薪、不裁員。面對媒體采訪，陳才雄提到，整個公司員工有1100名左右，子不語員工的平均年齡28歲，90后和00后員工占到了75%。“未來競爭其實就是年輕人之間的競爭，所以公司的工作場景、工作文化，都要不斷去適應年輕人?！标惒判圻€透露，如果公司2025年目標達成，和4.5天工作制是強相關的，那么公司會毫不猶豫推4天（工作制）。子不語集團于2022年上市，被稱為“跨境鞋服第一股”，是中國最大的服裝品牌跨境電商公司之一，也是中國首家上市的純跨境電商企業。[來源：橙柿互動]
09、老外瘋狂涌入，小紅書13薪緊急招聘英文內容審核員
據報道，自1月13日起，大量定位在美國的用戶涌入小紅書平臺，并且發帖自稱“TikTok難民”。不少“TikTok難民”表示，此舉是為了應對TikTok可能被禁的情況。然而，相比其他海外社交軟件，小紅書目前還沒有自帶的翻譯功能，外國使用者只能使用英文和第三方翻譯軟件交流。根據網友分享的圖片，小紅書13薪正在緊急招聘英文內容審核員。工作內容主要為負責平臺英文內容審核，要求大學英語六級425分以上，轉正后薪資在7000-9000。[來源：i黑馬]
10、「字節跳動100元標餐」引熱議，登上微博熱搜第二
1月15日消息，#字節跳動100元標餐的免費三餐#話題登上微博熱搜第二，引起網友熱議。從網友曬出的字節跳動的員工餐來看相當豐富，就像酒店自助一樣，而更關鍵的是，每天每位員工100元標餐的三餐都是免費的。按照內部員工的說法，如果員工對字節餐廳的菜品有任何意見，都可以隨時提出，你的建議都會被納入主廚改進的范圍。[來源：ITBEAR、快科技]
11、攜程針對家有 18 周歲及以下子女的員工增加 3 天“陪伴日”
近期，攜程集團 25 周年全球慶典在上海東方體育中心舉行，攜程集團CEO 孫潔宣布了一項針對“家庭友好”的新福利政策，從 2025 年 4 月起，將針對家有18 周歲及以下子女的員工，增加 3 天“陪伴日”。旨在從育兒成本和時間兩方面幫助員工家庭切實減輕負擔，從而構建良好的家庭友好氛圍，助力社會可持續發展。[來源：IT之家]
12、騰訊發布2024年反舞弊通報：百余人因觸犯“騰訊高壓線”被解聘
1月16日，騰訊集團發布了2024年反舞弊通報 。通報稱：在過去的一年里，騰訊反舞弊調查部共發現并查處觸犯“騰訊高壓線”案件百余起，百余人因觸犯“騰訊高壓線”被解聘，其中二十余人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。此外，2024年新增三十余家“永不合作主體”。
近年來，商業賄賂、職務侵占成為互聯網公司打擊舞弊貪腐行為的重點。自2024年以來，抖音、騰訊、美團等互聯網大廠紛紛發布年度、半年度反舞弊通報，表示對舞弊腐敗行為“零容忍”。其中，騰訊曾在2023年度反舞弊通報中表示，通過制定“騰訊高壓線”等反舞弊制度和建立完善的風險管理體系，來預防、發現和打擊商業賄賂、職務侵占等一切舞弊行為。[來源：快科技]
13、小鵬汽車：鼓勵員工生育，三胎獎勵3萬
何小鵬在近期采訪中透露了小鵬汽車鼓勵員工生育的計劃，他表示，對于生育三胎的員工將給予三萬元獎勵，而對于四胎或者五胎的員工則會提供更高的獎金。他還提到了公司招聘60歲以上員工的做法，認為這些有經驗的員工可以被利用來培訓新員工，并發揮他們的作用。[來源：東方財富網]
14、馬斯克Boss直聘新玩法：不看學歷，只看代碼
新鮮出爐的馬斯克版Boss直聘，不看工作履歷，不看學歷，只看代碼，這是他為X招攬資深工程師人才的唯一要求。X官推迅速轉發跟進，表示如果您想以創紀錄的速度開發和交付，歡迎加入X工程團隊。[來源：36氪]
15、投資人稱：英偉達78%員工已是百萬美元富翁，員工每周工作7天，常加班至凌晨
有投資人透露，英偉達78%的員工已成為百萬美元富翁，其中一半的人凈資產達到2500萬美元（約合人民幣1.83億元）。 盡管這些員工在個人財富上收獲頗豐，但也承受著巨大的工作壓力。為了支撐英偉達的高市值表現，不少英偉達員工反映，他們每周工作7天，經常加班至凌晨2點，同時還面臨密集的會議和嚴格的時間管理要求。很多員工幾乎沒有時間陪伴家人，甚至開始考慮“半退休”狀態，以緩解工作帶來的負面影響。[來源：每日經濟新聞]
16、庫克年薪又漲了！股東會同意嗎？
蘋果公司將于2月25日召開年度股東大會。在股東大會前，蘋果公司最新遞交的一份代理文件顯示，首席執行官蒂姆·庫克2024年的薪酬將增加18%至7460萬美元。庫克的薪酬由300萬美元的基本工資、5810萬美元的股票獎勵和大約1350萬美元的額外薪酬組成。2023年，庫克年薪為6320萬美元。2024年薪資上漲的部分主要來自股票獎勵價值的增加。蘋果股東預計將于下個月的股東大會上就庫克等高管的薪酬發表意見。[來源：i黑馬]
17、Meta計劃裁員5%低績效員工
1月14日消息，內部備忘錄顯示，Meta公司正計劃裁減約5%的低績效員工，并打算在25年重新填補他們的職位。CEO扎克伯格在備忘錄中表示，決定提高績效管理的標準，更快地淘汰績效低下的員工。備忘錄顯示，公司預計到當前績效周期結束時，“非遺憾”（non-regrettable）自然減員將達到10%，其中包括2024年約5%的非遺憾自然減員。這意味著目標是再讓大約5%的在職員工離職。扎克伯格指出，公司將“提供慷慨的遣散費”。[來源：界面新聞]
