智訊頭條丨養(yǎng)老金超5千每月繳3%個稅？月初離職、月末入職要繳社保？深圳3季度平均招聘月薪超1.2萬；多地發(fā)布2024企業(yè)工資指導(dǎo)線
來源： 作者：深圳中智-信息 時間：2024年10月14日 訪問量：
一、全國政策資訊
01、深圳發(fā)布全國個人破產(chǎn)領(lǐng)域首個地方標(biāo)準(zhǔn)
近期，由深圳市破產(chǎn)事務(wù)管理署申報的全國首個個人破產(chǎn)領(lǐng)域地方標(biāo)準(zhǔn)——《個人破產(chǎn)申請前輔導(dǎo)服務(wù)規(guī)范》正式發(fā)布，并從2024年10月1日起正式實施。《規(guī)范》中，明確了申請前輔導(dǎo)的基本原則、服務(wù)流程、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)評價及優(yōu)化改進等內(nèi)容，貫徹標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展要求，規(guī)范服務(wù)流程，提升工作質(zhì)效。「來源：深圳特區(qū)報」
02、深圳：第三季度企業(yè)平均招聘月薪超過1.2萬元
據(jù)報道，智聯(lián)招聘日前發(fā)布的2024年第三季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名領(lǐng)先，平均招聘月薪超過1.2萬元，薪酬中位數(shù)也過萬；行業(yè)方面，金融業(yè)薪資仍相對領(lǐng)先。「來源：東方財富網(wǎng)」
03、養(yǎng)老金超5000元每月要繳3%個稅？深圳人社回復(fù)
對于“退休人員取得基本養(yǎng)老金是否需要繳稅”，深圳市人社局表示，目前，個人實際領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金免征個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關(guān)規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費免征個人所得稅。
網(wǎng)傳“養(yǎng)老金個稅起征點為每月5000元”。對此，市人社局辟謠，2018年開始實施的新個稅法規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。換算為通常所說的個稅起征點，即為每月5000元。但是，退休人員取得的基本養(yǎng)老金免征個人所得稅，更不涉及起征點，無論是否超過5000元/月，都是不必繳納個稅的。
3%個稅針對的是個人養(yǎng)老金，而非基本養(yǎng)老金。個人養(yǎng)老金是政府支持、個人自愿參加、市場化運營的補充養(yǎng)老保險制度。2022年11月25日，我國個人養(yǎng)老金制度正式實施。在繳費環(huán)節(jié)，個人向個人養(yǎng)老金資金賬戶的繳費，按照12000元/年的限額標(biāo)準(zhǔn)，在綜合所得或經(jīng)營所得中據(jù)實扣除。
在領(lǐng)取環(huán)節(jié)，個人領(lǐng)取的個人養(yǎng)老金，不并入綜合所得，單獨按照3%的稅率計算繳納個人所得稅，其繳納的稅款計入“工資、薪金所得”項目。個人按規(guī)定領(lǐng)取個人養(yǎng)老金時，由開立個人養(yǎng)老金資金賬戶所在市的商業(yè)銀行機構(gòu)代扣代繳其應(yīng)繳的個人所得稅。「來源：深圳特區(qū)報」
04、中山人社官微：月初離職、月末入職，當(dāng)月要不要繳社保？
中山人社官微文中明確：職工離職當(dāng)月，職工與用人單位仍存在勞動關(guān)系。因此，用人單位應(yīng)為職工繳納在職當(dāng)月社保；職工月末入職，按照有關(guān)政策規(guī)定，只要用人單位與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)為員工參加社會保險。（原文：https://mp.weixin.qq.com/s/ovYIIWDfmzqQNNHIIcdvwA）
佛山社保官微同樣發(fā)布了離職員工當(dāng)月社保繳納的文章，明確存在勞動關(guān)系的當(dāng)月，用人單位必須為員工參加社保。就算員工于當(dāng)月5號離職，也需要為員工繳納當(dāng)月社保費用。（原文：https://mp.weixin.qq.com/s/iR-4GXEEtWnGfjFTL-WdGA）「來源：中山人社、佛山社保」
05、多個地區(qū)發(fā)布2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線
近期，湖南省、黑龍江省鶴崗市、吉林省、寧夏回族自治區(qū)、江西省、山西省、河南省、天津市等多個地區(qū)發(fā)布2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線，提出要逐步提高企業(yè)職工工資水平。
2024年湖南企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6%、下線為3%、上線(預(yù)警線)為9%。吉林企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為6%，企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為8%。寧夏全區(qū)企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線6.0%，下線2.5%。
江西企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為5%，企業(yè)年度貨幣平均工資增長下線為3%，企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設(shè)上線。山西企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為6%，上線為9%，下線為3%。河南2024年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為6.5%。
天津市人社局此前發(fā)布《關(guān)于2024年部分行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》。該通知規(guī)定行業(yè)工資指導(dǎo)線為基準(zhǔn)線，其中：住宿和餐飲業(yè)4.5%、批發(fā)和零售業(yè)5.8%、建筑業(yè)7.3%、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)2%、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)10%、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)2.1%、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)2.1%。
06、云南女職工新增1個假，每月可休1至2天
近期，《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會議審議通過，該《規(guī)定》自2024年11月1日正式執(zhí)行。《規(guī)定》中第九條明確：用人單位應(yīng)當(dāng)為經(jīng)期女職工提供下列勞動保護：不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動；有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費或者相應(yīng)價值的衛(wèi)生用品，企業(yè)從職工福利費中列支；患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假。
07、江蘇公布2024年度社會保險繳費基數(shù)：上限24396元 下限4879元
江蘇省人社廳、省財政廳、省醫(yī)療保障局、省稅務(wù)局，10月7日聯(lián)合發(fā)布2024年度社保繳費工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)。明確2024年1月1日至12月31日，全省職工基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)按24396元執(zhí)行，下限標(biāo)準(zhǔn)按4879元執(zhí)行。職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費工資基數(shù)上下限按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。繳費工資基數(shù)上下限公布后，參保單位及其職工因調(diào)整繳費工資基數(shù)產(chǎn)生的補差部分，可在2024年底前分次或一次性繳納，其間不加收滯納金和利息。
根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定，社保繳費工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)，按全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%和60%確定。職工個人以本人上一年月平均工資收入作為繳費工資基數(shù)，本人上一年月平均工資收入高于省公布的當(dāng)年繳費工資基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)的，按上限標(biāo)準(zhǔn)作為繳費工資基數(shù)；低于下限標(biāo)準(zhǔn)的，按下限標(biāo)準(zhǔn)作為繳費工資基數(shù)。此外，靈活就業(yè)人員可以在省公布的當(dāng)年繳費工資基數(shù)上下限之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費工資基數(shù)。「來源：新華日報」
08、上海：優(yōu)化高校畢業(yè)生報考和應(yīng)聘相關(guān)崗位條件要求
近期，上海市人社局會同市委組織部、市經(jīng)信工作黨委、市教委、市國資委印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整高校畢業(yè)生參加上海市招考（聘）工作有關(guān)事項的通知》。《通知》進一步放寬高校畢業(yè)生報考和應(yīng)聘上海市事業(yè)單位、國有企業(yè)相關(guān)崗位的條件要求，明確：上海市事業(yè)單位招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，應(yīng)向畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)（含畢業(yè)當(dāng)年度）未落實編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生開放，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制；
同時，上海市地方國有企業(yè)、在滬央企在開展校園招聘時，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際，將校招崗位向畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)（含畢業(yè)當(dāng)年度）的高校畢業(yè)生開放，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。此外，《通知》規(guī)定，報考上海市當(dāng)年度公務(wù)員的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可根據(jù)本人基層工作經(jīng)歷等情況選擇報考相應(yīng)類別的職位。「來源：上海人社」
09、長沙再次放寬落戶政策
長沙近期又調(diào)整放寬了五條落戶政策，包括優(yōu)化購房落戶政策、優(yōu)化投資創(chuàng)業(yè)落戶政策、優(yōu)化務(wù)工人員落戶政策、推出租賃房屋落戶政策、優(yōu)化親屬投靠落戶政策。其中提到，在長沙市通過購買、受贈、繼承、自建、單位分配等途徑，擁有了住宅、商業(yè)用房、商住兩用房或辦公用房合法所有權(quán)的，實行“一房一戶”落戶，可以將本人戶口遷入長沙市房屋所在地城鎮(zhèn)地區(qū)。「來源：36氪」
10、立法通過：川渝社保卡可一卡通刷兩地
四川人力資源社會保障廳對外公布消息，《四川省社會保障卡一卡通條例》將于2025年1月1日起正式實施。《條例》與重慶同步立項、同步審議、同步通過、同步施行，是川渝兩地開展協(xié)同立法的又一范例。《條例》的正式施行將為形成共建共享共用的社會保障卡“一卡通”新格局夯實法治基礎(chǔ)。
據(jù)了解，川渝兩地社會保障卡在“川渝通辦”方面，已實現(xiàn)申領(lǐng)、激活、補換、密碼修改與重置、電子社保卡簽發(fā)等10項社會保障卡服務(wù)事項“川渝通辦”。截至今年8月底，川渝兩地共同設(shè)立社會保障卡通辦服務(wù)網(wǎng)點6042個，累計提供社會保障卡通辦服務(wù)55.57萬次。「來源：四川日報」
二、名企職場頭條
11、調(diào)查：超8成受訪者希望雇主協(xié)助解決“職場份子錢”
據(jù)報道，前程無憂日前發(fā)布的一項職場人關(guān)于“職場份子錢”的態(tài)度和經(jīng)歷的調(diào)查顯示，職場中隨禮500左右最常見，四線城市禮金較高；超8成職場人希望企業(yè)出臺制度，實現(xiàn)“份子錢自由”。「來源：青瞳視角」
12、阿里實行13天婚假政策，員工可分兩次休完
10月10日消息，網(wǎng)傳阿里已正式實行浙江省的13天婚假政策，阿里原有的請假系統(tǒng)也正在更新。阿里員工可以在結(jié)婚登記日起的一年內(nèi)，最多分兩次休完這13天的婚假。據(jù)了解，該政策針對與阿里存在勞動關(guān)系并在勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)登記結(jié)婚的初婚員工，且工作地位于浙江省。符合條件的員工可享受13個工作日的婚假。「來源：雷峰網(wǎng)」
13、曝大眾汽車在華裁員，最高賠N+6，主要針對進口車業(yè)務(wù)
據(jù)多個媒體報道稱，大眾中國裁員仍在進行中，主要涉及進口車業(yè)務(wù)，規(guī)模近百人。進口車業(yè)務(wù)涉及的子公司是大眾進口汽車(中國)銷售公司(VGIC)。據(jù)了解，該公司現(xiàn)在主要賣途銳品牌，裁員前的規(guī)模不到300人。大眾中國在本輪裁員中給予員工兩種選擇：一是從北京調(diào)離去合肥工作；二是直接裁員并給予最高N+6的賠償。
這個賠償方案遠高于其他車企。今年4月，特斯拉中國區(qū)開啟裁員，賠償方案是N+3，8月，東風(fēng)本田裁員方案是N+2+1。但據(jù)接近大眾的知情人士消息，并非所有的人都能拿到N+6，需要滿足很多條件，一般能拿到N+6賠償?shù)娜硕际窃诖蟊姽ぷ鞫嗄甑恼絾T工。「來源：IT之家、一見Auto」
14、小鵬汽車擴充Robotaxi團隊：正招聘多個崗位，年薪最高近百萬
據(jù)媒體報道，小鵬汽車正在加碼Robotaxi團隊，高薪招聘有全球一線Robotaxi從業(yè)經(jīng)驗的員工，崗位包括運營總監(jiān)、運營高級經(jīng)理。招聘頁面顯示，小鵬汽車招聘的RoboTaxi運營總監(jiān)一職主要負責(zé)RoboTaxi運營業(yè)務(wù)全棧體系建設(shè)，推動RoboTaxi出行服務(wù)整體落地；要求具備全球一線RobotTaxi公司任職經(jīng)驗，實際參與過無人Robotaxi運營和全棧自動駕駛運營體系建設(shè)，需要具備20-50人的團隊管理經(jīng)驗。據(jù)了解，該崗位的薪酬區(qū)間為40-60K·15薪，年薪最高可達近百萬。「來源：新浪科技」
15、傳理想汽車年終獎發(fā)放時間調(diào)整至次年三四月份
社媒上有消息稱，為了激勵員工并確保目標(biāo)的合理性，理想汽車將獎金制度與營業(yè)利潤緊密掛鉤，從而避免了不切實際的目標(biāo)設(shè)定。同時，公司決定將獎金的發(fā)放時間調(diào)整至次年的三四月份，即年報披露之后。這樣的安排旨在提高公司的財務(wù)透明度和公信力，讓員工和投資者都能更加清晰地了解公司的經(jīng)營狀況和業(yè)績成果。
據(jù)悉，理想汽車2023年的年終獎于今年2月上旬發(fā)放（2023年年報于2月26日公布），金額普遍是4-8個月月薪。彼時，在各路網(wǎng)友的羨慕嫉妒恨中，理想汽車CEO李想表示：“不能只學(xué)華為的流程，而不學(xué)華為的利益分配，我們堅持兩個同步學(xué)習(xí)，相互綁定。2023年超越目標(biāo)就多發(fā)獎金，2022年沒有達成目標(biāo)就少發(fā)獎金，做到賞罰分明。”「來源：汽車產(chǎn)業(yè)前線觀察」
16、到手10多萬！比亞迪被曝向員工發(fā)放利潤獎，比亞迪回應(yīng)：情況屬實
近期，陸續(xù)有比亞迪員工在社交平臺上發(fā)消息稱，他們在毫無預(yù)兆的情況下，突然收到了公司發(fā)放的一筆“利潤獎”。根據(jù)這些員工分享的信息，這筆“利潤獎”的金額頗為可觀，有人收到了七八萬元的獎金，更有甚者收到了十余萬元的獎金。
記者求證獲悉，“利潤獎”發(fā)放確有此事，員工收到的金額不一。不過并非毫無征兆，“早就聽說要發(fā)了。”有員工向記者表示。也有員工稱，發(fā)放“利潤獎”之前公司進行了郵件通知。“從金額來看，這次比亞迪算是非常大手筆的一次。”有汽車博主發(fā)消息稱。據(jù)其核實，比亞迪D級有一二十萬元的“利潤獎”，E級也有幾萬到十幾萬元不等。另據(jù)部分員工透露，今年的利潤獎發(fā)放差距比較大，好的將會更好，差的只會更差，大鍋飯時代結(jié)束了。
據(jù)悉，“利潤獎”金額與員工所處的等級與事業(yè)部有關(guān)。據(jù)了解，比亞迪發(fā)放的“利潤獎”，并非“過節(jié)費”或季度獎金，實際是上年度的年終獎。有比亞迪員工稱，公司內(nèi)部沒有年終獎的說法，只有“利潤獎”。“比亞迪9月份發(fā)‘利潤獎’。”一名比亞迪員工向記者表示。也有新入職的比亞迪員工發(fā)消息證實，HR談薪酬時提到，當(dāng)年的“利潤獎”要到次年9月份發(fā)放。「來源：證券時報」
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