智訊頭條丨浙江婚假延長(zhǎng)至13天；招聘市場(chǎng)HR群體洞察報(bào)告；醫(yī)保個(gè)人賬戶使用限制放寬；思科中國(guó)裁員補(bǔ)償N+7；高校畢業(yè)生就業(yè)藍(lán)皮書(shū)
來(lái)源： 作者：深圳中智-信息 時(shí)間：2024年09月30日 訪問(wèn)量：
一、全國(guó)政策資訊
01、從3天延長(zhǎng)到13天，浙江婚假新規(guī)來(lái)了
9月27日，《浙江省婚假規(guī)定》經(jīng)省十四屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議表決通過(guò)，其中明確，依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假13天。《規(guī)定》明確，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入婚假，休婚假的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。職工選擇休婚假的，應(yīng)當(dāng)自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休婚假，確因工作需要，不能在一年內(nèi)休婚假的，經(jīng)用人單位和職工協(xié)商，可以延后半年休婚假。
在休假方式上，職工經(jīng)與用人單位協(xié)商，可選擇一次性休完或分段休假，為新人和用人單位都提供了更靈活的安排空間。根據(jù)《規(guī)定》，職工在本規(guī)定施行之日前登記結(jié)婚未滿一年，未休婚假的，按照本規(guī)定執(zhí)行；已休婚假的，可以按照本規(guī)定補(bǔ)足婚假。
用人單位應(yīng)當(dāng)完善職工婚假內(nèi)部管理制度，保障職工休婚假的權(quán)利，落實(shí)職工婚假假期及其待遇。如存在違反規(guī)定行為的，《規(guī)定》明確了罰則：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及其他參照公務(wù)員法管理的用人單位，逾期不改正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人依法給予處理；其他用人單位，如果拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處5000元以上50000元以下罰款。「來(lái)源：央視新聞」
02、10月1日起海南醫(yī)保個(gè)人賬戶使用限制放寬
海南省醫(yī)保局近期發(fā)布了《關(guān)于擴(kuò)大城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金共濟(jì)及支付范圍的通知》，自2024年10月1日起，海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金可用于以下支付項(xiàng)目：
① 近親屬的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分：包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等近親屬的醫(yī)保繳費(fèi)。
② 已參保近親屬的個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用：在定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)看病就醫(yī)與購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材等產(chǎn)生的個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。
③ 家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費(fèi)：為家庭成員簽約家庭醫(yī)生所產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)用。
④ 長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)費(fèi)：為需要長(zhǎng)期護(hù)理的近親屬支付的保險(xiǎn)費(fèi)用。
⑤ 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：政府支持的與基本醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如惠瓊保、樂(lè)城特藥險(xiǎn)等。「來(lái)源：海南醫(yī)保局」
03、2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)藍(lán)皮書(shū)
中智煥新發(fā)布《2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》，涵蓋人才相關(guān)的政策資訊、就業(yè)供需、行業(yè)發(fā)展、薪酬趨勢(shì)等就業(yè)洞察，為政府穩(wěn)促就業(yè)工作提供決策參考，為企業(yè)引才提供重要依據(jù)和行動(dòng)路徑，為高校畢業(yè)生求職就業(yè)帶來(lái)啟發(fā)和思考。
就業(yè)風(fēng)向方面，24年新質(zhì)生產(chǎn)力集聚行業(yè)（崗位）提供給應(yīng)屆生的就業(yè)機(jī)會(huì)明顯增多，新能源汽車(chē)、生物制造、新一代信息技術(shù)等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)屆生招聘人數(shù)占到整體招聘計(jì)劃的45-60%，但新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才缺口仍較為凸顯。
薪資動(dòng)向方面，65%的企業(yè)2024屆應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)與去年持平，另外三成多企業(yè)2024屆應(yīng)屆生起薪整體上漲，或針對(duì)某類(lèi)型學(xué)歷或熱門(mén)緊缺崗位做調(diào)整。按不同行業(yè)起薪標(biāo)準(zhǔn)看，高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥健康、能源化工、汽車(chē)行業(yè)的應(yīng)屆生起薪位居前列。新質(zhì)生產(chǎn)力集聚產(chǎn)業(yè)起薪具有優(yōu)勢(shì)，按職位起薪標(biāo)準(zhǔn)看，研究開(kāi)發(fā)類(lèi)職位起薪最高，其后是技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)類(lèi)。
從薪資漲幅看，65%的企業(yè)的24屆畢業(yè)生起薪與23屆基本持平。對(duì)于25屆畢業(yè)生起薪，其中66%的企業(yè)預(yù)計(jì)會(huì)與24屆持平，16%的企業(yè)預(yù)計(jì)作整體上調(diào)。在15個(gè)新質(zhì)生產(chǎn)力集聚產(chǎn)業(yè)中，應(yīng)屆生月薪過(guò)萬(wàn)情況較其他產(chǎn)業(yè)更為普遍。其中，人工智能、醫(yī)藥/生物工程、船舶/航空/航天/火車(chē)制造、電子技術(shù)/半導(dǎo)體四大產(chǎn)業(yè)高薪占比最高。「來(lái)源：中智招聘」
04、遼寧整合優(yōu)化吸納就業(yè)補(bǔ)貼和擴(kuò)崗補(bǔ)助
遼寧省人社廳與省教育廳等部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，通知明確，對(duì)招用畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16歲至24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個(gè)月以上的職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可申請(qǐng)享受一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過(guò)1500元，政策執(zhí)行至2025年12月31日。「來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)」
05、2024年招聘市場(chǎng)HR群體洞察報(bào)告
《2024年招聘市場(chǎng)HR群體洞察報(bào)告》近期發(fā)布，基于773位企業(yè)HR的調(diào)研結(jié)果，從當(dāng)前招聘市場(chǎng)需求、招聘偏好以及招聘HR的情緒等維度洞察2024年人力資源招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀。招聘官們?cè)诼殘?chǎng)也倍感焦慮，HR從業(yè)人員為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求的變化，也在面臨著職業(yè)發(fā)展的多元化趨勢(shì)。
調(diào)研顯示，企業(yè)整體招聘需求相對(duì)平穩(wěn)，33%的受訪企業(yè)表示2024年的招聘需求相比去年增加，近四成企業(yè)表示2024年的招聘需求相比去年有所減少，28%的受訪企業(yè)表示招聘需求相比去年沒(méi)有變化。
企業(yè)持續(xù)提升招聘效能，HR招聘工作面臨更大工作挑戰(zhàn)。受訪企業(yè)中，近半數(shù)企業(yè)2024年的招聘預(yù)算相對(duì)去年有所縮減，33%的企業(yè)招聘預(yù)算與去年一致，20%的受訪企業(yè)招聘預(yù)算增加。側(cè)面反映出，企業(yè)持續(xù)優(yōu)化招聘資源配置，提升HR招聘效能，節(jié)省招聘成本。
受訪企業(yè)中，企業(yè)招聘年齡主要集中在00后、95后及90后，占比均在50%以上，企業(yè)招聘更傾向于年輕化，超半數(shù)企業(yè)傾向于招聘35歲以內(nèi)人才。此外，整體數(shù)字化崗位以平薪為主，占比在60%~70%。技術(shù)類(lèi)崗位招聘薪資的漲薪占比相對(duì)較高，28%的受訪企業(yè)表示技術(shù)類(lèi)崗位有小幅漲薪。
受訪HR中，15%的HR薪資范圍在5000以下，41%的HR薪酬范圍集中在5000~10000元，33%的HR薪酬范圍在10000~20000元，另20%的HR薪酬在20000元以上。在情緒調(diào)研中，2024年受訪HR中，11%的HR表示已躺平，69%的HR表示因職場(chǎng)壓力有一些焦慮，另有20%的HR表示在當(dāng)前職場(chǎng)感到非常焦慮。「來(lái)源：拉勾網(wǎng)」
06、2025年中國(guó)市場(chǎng)薪資增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)達(dá)4.4%
據(jù)《2024-2025年度中國(guó)市場(chǎng)整體薪酬調(diào)研》結(jié)果顯示，其中，2024年中國(guó)市場(chǎng)的薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率為4.3%，同時(shí)，預(yù)計(jì)2025年中國(guó)市場(chǎng)薪資增長(zhǎng)率為4.4%，在亞太地區(qū)處于中位水平。「來(lái)源：鈦媒體」
7、2024年上半年熱門(mén)行業(yè)招聘趨勢(shì)洞察
《2024上半年熱門(mén)行業(yè)招聘趨勢(shì)洞察》報(bào)告近期發(fā)布，對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力、人工智能、消費(fèi)、生物醫(yī)藥、專(zhuān)業(yè)服務(wù)五個(gè)熱門(mén)行業(yè)的人才招聘趨勢(shì)進(jìn)行了分析，為企業(yè)提高招聘效率、提升組織效能提供參考。新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域，一線城市如上海、北京、深圳和廣州用工需求最高，技術(shù)密集型行業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)、電子/半導(dǎo)體/集成電路、計(jì)算機(jī)軟件、新能源和人工智能等需求旺盛。
報(bào)告顯示，新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域，上海、北京、深圳、廣州四個(gè)一線城市占據(jù)了用工需求的前四位，累計(jì)占到43.4%。二線城市顯示強(qiáng)勁增長(zhǎng)勢(shì)頭，排名第五至第十的城市如杭州、蘇州、成都、武漢、南京和重慶，用工需求比例也在1.9%至5.45%之間。
從地域分布上看，用工需求較高的城市集中在長(zhǎng)三角（上海、蘇州、杭州、寧波、無(wú)錫、常州等）、珠三角（深圳、廣州、東莞、佛山、珠海、惠州、中山等）以及環(huán)渤海地區(qū)（北京、天津、青島、濟(jì)南）。從行業(yè)分布上看，技術(shù)密集型行業(yè)占主導(dǎo)：數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)、電子/半導(dǎo)體/集成電路、計(jì)算機(jī)軟件、新能源和人工智能等行業(yè)在用工需求中排名靠前。同時(shí)，醫(yī)療器械、電子商務(wù)、整車(chē)制造等新興或轉(zhuǎn)型中的行業(yè)也在列表中占有一席之地。
2024上半年新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域用工需求的TOP 10 崗位：銷(xiāo)售經(jīng)理/主管（年薪17.02萬(wàn)元）、產(chǎn)品經(jīng)理（年薪31.34萬(wàn)元）、會(huì)計(jì)（年薪10.21萬(wàn)元）、工藝/制造工程師【PE】（年薪17.90萬(wàn)元）、財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管（年薪19.98萬(wàn)元）、電商運(yùn)營(yíng)（年薪19.77萬(wàn)元）、采購(gòu)專(zhuān)員/助理（年薪11.57萬(wàn)元）、醫(yī)藥代表（年薪12.29萬(wàn)元）、新媒體運(yùn)營(yíng)（年薪12.26萬(wàn)元）、采購(gòu)經(jīng)理/主管（年薪21.44萬(wàn)元）。「來(lái)源：獵聘」
08、內(nèi)蒙古：全面推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同
2023年以來(lái)，內(nèi)蒙古自治區(qū)持續(xù)推行勞動(dòng)合同全程電子化管理，將電子勞動(dòng)合同應(yīng)用從呼和浩特、烏海、鄂爾多斯、赤峰和通遼等5個(gè)試點(diǎn)盟市推廣至全區(qū)，實(shí)現(xiàn)了12個(gè)盟市、103個(gè)旗縣區(qū)全域覆蓋，目前全區(qū)已簽訂電子勞動(dòng)合同65.5萬(wàn)份，服務(wù)企業(yè)1.27萬(wàn)家。
自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳堅(jiān)持應(yīng)用導(dǎo)向，充分依托自治區(qū)政數(shù)局認(rèn)證服務(wù)系統(tǒng)，在人社信息系統(tǒng)平臺(tái)加載電子勞動(dòng)合同服務(wù)功能，確立了線上線下同步操作合同簽訂流程，免費(fèi)配備電子印章，勞動(dòng)合同從簽訂、解除（終止）、續(xù)簽、變更、備案、查詢?nèi)鞒虒?shí)現(xiàn)電子化操作，用人單位和勞動(dòng)者可以通過(guò)政府開(kāi)發(fā)的免費(fèi)電子勞動(dòng)合同平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)合同簽訂、發(fā)布招聘、用工備案等24項(xiàng)企業(yè)服務(wù)事項(xiàng)及合同查詢、工傷認(rèn)定、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放等22項(xiàng)個(gè)人服務(wù)事項(xiàng)“掌上辦”“掌上查”。
同時(shí)，不斷強(qiáng)化跨業(yè)務(wù)、跨部門(mén)協(xié)同聯(lián)動(dòng)，將電子勞動(dòng)合同簽訂、解除與就業(yè)失業(yè)登記、社保參保登記、工傷證據(jù)采信、勞動(dòng)用工預(yù)警等18項(xiàng)高頻人社業(yè)務(wù)以及公積金繳存等業(yè)務(wù)打包關(guān)聯(lián)，推動(dòng)各領(lǐng)域業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度融合，方便企業(yè)和勞動(dòng)者享受“一站式”的政務(wù)服務(wù)。「來(lái)源：內(nèi)蒙人社」
二、名企職場(chǎng)頭條
09、思科中國(guó)裁員補(bǔ)償可選N+7，前員工：人性化補(bǔ)償措施
據(jù)報(bào)道，思科計(jì)劃啟動(dòng)今年新一輪裁員，預(yù)估影響4000名員工，中國(guó)區(qū)也有員工被波及。報(bào)道稱(chēng)，通過(guò)多位被裁員工確認(rèn)，思科大連分公司已發(fā)布正式通知裁員，思科此次裁員主要針對(duì)大連分公司旗下對(duì)日本、韓國(guó)客戶服務(wù)的項(xiàng)目部門(mén)，涉及正職員工近300人。
裁員賠償方案兩種選擇：一，接到通知后直接離職，“N+7”；二，延遲兩個(gè)月，“N+5”（“N”代表員工在公司工作的年數(shù)，每滿一年，公司會(huì)支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；而“+7” “+5”通常指的是額外的固定月數(shù)的補(bǔ)償）。
另有媒體報(bào)道，對(duì)于賠償，一位思科上海前員工表示：“N+7賠償已經(jīng)很人性化了，以前很多同事在思科工作了十幾年，被裁員之后都是拿著賠償?shù)教幝眯小！币晃粫簳r(shí)沒(méi)有被裁的大連員工則表示：“目前還算安全，不過(guò)現(xiàn)在也是人心惶惶。” 另有消息稱(chēng)，未來(lái)思科整體業(yè)務(wù)大部分或轉(zhuǎn)移到印度或日本。
據(jù)悉，思科公司是全球網(wǎng)絡(luò)解決方案供應(yīng)商巨頭，總部位于美國(guó)加利福尼亞州的圣何塞，1984年由斯坦福大學(xué)的一對(duì)教師夫婦創(chuàng)辦；目前，思科在全球共擁有8萬(wàn)名員工，產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)覆蓋全球。不過(guò)，財(cái)報(bào)顯示，思科2024財(cái)年的總收入和凈利潤(rùn)，分別同比下降了6%和18%，這是2020年以來(lái)，思科首次出現(xiàn)收入下降的情況，也是指引思科裁員降本增效的原因之一。「來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞」
10、管培生拒絕周末跑10公里被辭退，當(dāng)事人：已連續(xù)加班12天
近期，一則關(guān)于“應(yīng)屆生因拒絕公司組織的周末跑步活動(dòng)而被辭退”的事件，引起了廣泛關(guān)注。據(jù)當(dāng)事人張先生發(fā)帖稱(chēng)，他于2024年7月22日入職北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，擔(dān)任管培生一職，公司告知其試用期為6個(gè)月。自己入職40余天，公司曾3次組織員工戶外跑步，而自己因連續(xù)兩次拒絕參加公司組織跑步活動(dòng)，最終于9月4日收到了公司的單方面解除勞動(dòng)通知書(shū)。
據(jù)悉，第一次是8月21日晚上9點(diǎn)，要求員工跑步5公里，并強(qiáng)調(diào)“小組或個(gè)人未參與跑步打卡按曠工處理”；第二次是在10天后，公司領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)員工于8月31日（周六）早上7點(diǎn)跑步，“第一次跑步我去了。第二次因?yàn)檫B續(xù)上了12天班很累就沒(méi)去。”9月2日，公司又通知，所有管培生2日、3日自行選擇一天，晚上跑步10公里并打卡。小張因未明確回復(fù)跑步日期，9月3日下午被公司約談勸退。9月4日，小張收到了公司的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
張先生還透露，9月3日，他被公司的管理人員朱先生約談勸退。在約談過(guò)程中，朱先生表示組織跑步活動(dòng)是為了增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，讓員工自主報(bào)名參與，實(shí)際上也是一種篩選主動(dòng)性較強(qiáng)員工的方式。事件發(fā)生后，張先生于9月12日向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁，目前案件正處于庭前調(diào)解階段。張先生向媒體提供了約談的錄音作為證據(jù)，錄音中朱先生的言論進(jìn)一步證實(shí)了公司方面對(duì)于此事的態(tài)度和解釋。「來(lái)源：新聞晨報(bào)」
11、胖東來(lái)禁止公司上下隨禮，員工婚喪嫁娶會(huì)以公司名義發(fā)賀金、慰問(wèn)金
記者獲悉，上月在聯(lián)商網(wǎng)組織的一次國(guó)內(nèi)零售企業(yè)關(guān)于內(nèi)部人力資源溝通會(huì)上，胖東來(lái)代表介紹了一項(xiàng)很特別的公司文化制度，如遇員工家有紅白喜事，公司相關(guān)部門(mén)會(huì)向有家事的員工發(fā)放賀金或慰問(wèn)金，不允許同事間彼此“添香隨禮”，否則會(huì)觸碰公司制度紅線。記者就此消息向胖東來(lái)公司求證，后者確認(rèn)屬實(shí)。「來(lái)源：河南都市頻道」
12、大眾中國(guó)回應(yīng)裁員數(shù)百人：正持續(xù)提升各部門(mén)及項(xiàng)目的效率、優(yōu)化成本
9月23日消息，日前，有消息稱(chēng)，大眾汽車(chē)開(kāi)始裁減中國(guó)總部員工，裁員數(shù)量將達(dá)到數(shù)百人。對(duì)此，大眾中國(guó)回應(yīng)稱(chēng)，大眾汽車(chē)集團(tuán)去年在所有旗下品牌中啟動(dòng)績(jī)效計(jì)劃，根據(jù)設(shè)定的目標(biāo)：至2026年將效率提升20%。大眾汽車(chē)集團(tuán)（中國(guó)）與其他所有的部門(mén)一樣，積極參與并支持全球的績(jī)效計(jì)劃。“在此背景下，大眾汽車(chē)集團(tuán)（中國(guó)）正持續(xù)提升各部門(mén)及項(xiàng)目的效率、優(yōu)化成本。根據(jù)實(shí)際情況，相關(guān)措施也涉及直接人力成本及包括行政管理開(kāi)支、差旅費(fèi)及培訓(xùn)成本等在內(nèi)的間接人力成本。”「來(lái)源：藍(lán)鯨新聞」
13、裁員800人，又一美企Vishay關(guān)閉上海等三家工廠
據(jù)報(bào)道，Vishay Intertechnology Inc.作為分立半導(dǎo)體和無(wú)源電子元件的領(lǐng)頭羊，宣布了一項(xiàng)重大的重組計(jì)劃。計(jì)劃涵蓋了裁員、工廠關(guān)閉以及生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多個(gè)方面。首先，在裁員方面，Vishay計(jì)劃從現(xiàn)在到2025年第四季度期間，裁減約170名銷(xiāo)售和一般行政人員，這一數(shù)字約占銷(xiāo)售、一般和行政開(kāi)支員工總數(shù)的6%。此外，制造和生產(chǎn)部門(mén)也將裁減260名員工，盡管公司未明確提及這些崗位的具體裁減地點(diǎn)，但可以預(yù)見(jiàn)的是，這一行動(dòng)將進(jìn)一步優(yōu)化公司的生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。
其次，在工廠關(guān)閉方面，Vishay宣布將關(guān)閉三家工廠，以進(jìn)一步優(yōu)化其全球制造布局。位于中國(guó)上海的一家二極管封裝工廠預(yù)計(jì)將于2026年底關(guān)閉，生產(chǎn)轉(zhuǎn)移將從2025年第四季度開(kāi)始分階段完成。此外，位于德國(guó)菲希特爾貝格和威斯康星州密爾沃基的電阻器工廠也預(yù)計(jì)將在2026年關(guān)閉。由于這些工廠的關(guān)閉，Vishay將減少約365名直接員工，占其總制造勞動(dòng)力的2%。值得注意的是，盡管Vishay在宣布重組計(jì)劃的同時(shí)提到了裁員和工廠關(guān)閉等負(fù)面消息，但公司也強(qiáng)調(diào)了其在全球制造布局上的積極調(diào)整。例如，Vishay最近收購(gòu)了位于威爾士紐波特的原紐波特晶圓廠。「來(lái)源：集微網(wǎng)」
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