智訊頭條丨騰訊全員郵件宣布調薪；深圳積分入戶申報開啟；去哪兒員工每周2天靈活辦公；靈活就業公積金繳存比例；三星引入每周64小時工作制
來源： 作者：深圳中智-信息 時間：2024年07月15日 訪問量：
一、全國政策資訊
01、深圳積分入戶申報已開啟，本年度積分入戶計劃指標10000名
從深圳市公安局獲悉，2024深圳積分入戶申報工作已正式開啟，本年度積分入戶計劃指標10000名，申請時間為6月27日至9月30日18時。據悉，申請積分入戶的申請人需滿足以下基本條件：
男性年齡在55周歲以下，女性在50周歲以下；持有效的深圳居住證；擁有深圳市合法產權住房連續滿5年或合法租賃住所年限連續滿5年；依照法律法規正常繳納深圳市養老保險或醫療保險年限累計滿5年；無刑事犯罪記錄，且未參加過國家禁止的組織及活動。
符合基本申請條件的非戶籍人員，可于6月27日至9月30日期間，統一在網上提交積分入戶申請。共有兩種申請方法：一是登錄深圳市公安局門戶網站（http://ga.sz.gov.cn/），進入“個人業務”后選擇“更多”，再依次選擇“戶政業務”“戶政業務網上辦理”“市外遷入—積分入戶”進行網上申請；二是關注深圳公安（szga-110）微信公眾號，進入政務服務—戶政業務—戶政業務網上辦理—戶籍遷入，選擇“市外遷入—積分入戶”進行網上申請。「來源：深圳特區報」
02、靈活就業人員可自主選擇繳存公積金比例，比例在不低于10%不高于24%內確定
近期，深圳市住房公積金管理委員會發布有關通知，對《深圳市靈活就業人員繳存使用住房公積金管理暫行規定》進行續期，有效期延續至2027年7月19日。考慮到靈活就業人員就業和收入的特殊性，賦予該群體更多的自主選擇權，住房公積金的繳存比例和繳存基數由其在上限和下限之間自主確定。
繳存基數不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工最低工資標準,不得超過國家規定的住房公積金繳存基數最高限額。繳存比例不低于10%，不高于24%。靈活就業人員可以在每個住房公積金年度（當年的7月1日至次年的6月30日）調整一次住房公積金繳存基數和繳存比例。
根據《規定》，靈活就業人員可按照《協議》，提取公積金賬戶的部分或者全部余額，用于購買住房、支付房租、償還本市范圍內住房的貸款本息等。靈活就業人員在本市購買住房，符合條件的可以申請住房公積金貸款，享受低息貸款利率。「來源：深圳特區報」
03、港澳非中國籍永久性居民，可申辦來往內地通行證
從7月10日起，港澳永久性居民中的非中國籍人員可申辦來往內地通行證，這部分人員來往內地將更加高效便捷。為進一步便利港澳永久性居民來往內地，根據規定，從7月10日起，港澳永久性居民中的非中國籍人員可自愿申辦港澳居民來往內地通行證。持證人在證件5年有效期內可以多次來往內地。每次停留不超過90日。持證人在口岸履行指紋采集等手續后，可以經快捷通道通關。「來源：央視新聞」
04、7月2日起超71萬名澳門居民將獲發1萬澳門元
澳門特區《2024年度現金分享計劃》將從7月2日起至7月31日通過銀行轉賬或郵寄劃線支票兩種方式，有序向717018名合資格的澳門永久性居民每人發放1萬澳門元，以及向30850名合資格的非永久性居民每人發放6千澳門元。「來源：大灣區之聲」
05、二季度38城平均招聘月薪10313元
據每日經濟新聞，3日發布的《中國企業招聘薪酬報告》顯示，2024年二季度，38城企業平均招聘薪酬10313元/月，與上季度基本持平，同比上升0.5%。監測的全國38個核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名前三，平均招聘月薪約為1.3萬元，薪酬中位數過萬。 「來源：i黑馬」
06、北京可用醫保個人賬戶線上購藥
7月1日起，北京參保人員可使用醫保個人賬戶在300家醫保定點零售藥店線上購買非處方（OTC）藥品。藥品費用由醫保個人賬戶支付，配送費和包裝費由個人支付。
線上下單后，購藥平臺即時配送藥品。線上購藥還支持北京醫保已備案家庭成員之間共濟使用醫保個人賬戶。目前，300家定點零售藥店可覆蓋北京全部16個行政區和經濟開發區。「來源：北京晚報」
07、湖南出臺失業保險援企穩崗保生活政策
湖南省人社廳等四部門已正式聯合印發《關于做好失業保險援企穩崗保生活工作的通知》，明確湖南省階段性降低失業保險費率至1%的政策延續實施一年，其中單位費率0.7%，個人費率0.3%。政策執行期限至2025年12月31日。湖南省持續做好失業保險金、代繳基本醫療保險（含生育保險）費、價格臨時補貼等保生活待遇發放工作。失業保險金標準為當地最低工資標準的90%。
湖南省延續實施技能提升補貼政策。參加失業保險1年以上的企業在職職工或領取失業保險金人員取得技能人員職業資格證書或職業技能等級證書的，可在證書核發之日起12個月內申請技能提升補貼。初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書分別按1000元、1500元、2000元的標準發放。
失業人員在領取失業保險金期間，由失業保險經辦機構代繳職工基本醫療保險（含生育保險）費和大病保險費。失業保險經辦機構在失業人員職工醫保中斷繳費3個月內（含）代繳職工醫保費，不設待遇等待期，失業人員從繳費到賬之日起享受職工醫保待遇。失業保險經辦機構在失業人員職工醫保中斷繳費3個月后代繳職工醫保費，失業人員自繳費30日后享受職工醫保待遇。「來源：新華網」
08、增幅12.5%！河北省提高失業保險金發放標準
河北省人社廳、河北省財政廳印發《關于調整失業保險金標準的通知》，自2024年7月1日起，將失業保險金標準由當地最低工資標準的80%調整為90%，隨最低工資標準的調整按比例自行調整。據介紹，調整后全省失業保險金月發放標準由1760元、1600元、1440元三檔，提高為1980元、1800元、1620元三檔，月平均發放標準為1800元，增長200元，增幅12.5%。「來源：央廣網」
二、名企職場頭條
09、普華永道回應“廣州所關閉”傳聞：并未關所，根據市場需求優化組織架構
有市場傳聞稱，“廣州的普華永道要關閉了，基本所有人N+1，7天內離職，深圳正常”，“從會議室下來，被通知了N+1，7天內離職，然后電腦就被鎖了”。對此，普華永道公關團隊回應稱：廣州分所并未關所。由于外部客觀情況的變化，我們根據市場需求相應優化了組織架構。我們一直珍視人才并持續多年大力投資于人才培養，此次調整是艱難的決定。我們正逐步與員工展開充分的溝通，并確保調整方案遵守中國勞動法相關規定。「來源：南方都市報」
10、去哪兒:員工每周兩天可自主選擇辦公地點
去哪兒CEO(首席執行官)陳剛發全員信宣布，從7月15日起，每周三、周五，員工可以靈活選擇辦公地點。去年10月，去哪兒開始了為期9個月的混合辦公試驗。回收數據顯示，員工對混合辦公的各個維度反饋正面一超過九成的員工認為混合辦公后幸福感有明顯提升。 「來源：36氪」
11、有贊被曝內部宣布階段性取消HRBP崗位，7月8日正式開始調整
HRBP全稱Human Resource Business Partner人力資源業務合作伙伴，和人力資源共享中心SSC、人力資源專家COE并稱HR三支柱，在外企被廣泛使用。近期，社交平臺流出一張關于國內知名SaaS服務商有贊組織調整計劃的內部郵件截圖。郵件顯示，有贊階段性取消HRBP崗位，所有HRBP未來一周內完成內部轉崗，向業務負責人匯報，不再做人力資源相關工作。同時，不再設置 " 組織成長部 "，僅保留 " 人力資源管理中心 "，負責入轉調離等基礎人力資源管理工作。7月8日正式開始調整。「來源：雷峰網」
12、攜程公布員工生育補貼1周年成果：550位新生兒“喜提”2750萬元
在攜程集團推出員工生育補貼政策一周年之際，該公司宣布共有550 位新生兒“喜提”2750萬元。截至2024年6月30日，符合領取生育補貼政策的員工共計541人，生育子女數量 550人，其中含9對雙胞胎，按照每生1孩補貼5萬的政策，550位“程二代”新生兒將“喜提”2750萬元的生育補貼現金，這筆錢會從今年起發放到孩子滿5周歲。據攜程介紹，自生育補貼政策宣布實施的一年來，已使全球500多員工和家庭受益，其中大部分員工均為國內員工，小部分員工來自荷蘭、新加坡、日韓、印度尼西亞等國家。「來源：IT之家」
13、騰訊全員郵件宣布調薪！
記者從騰訊內部人士處獲悉，騰訊發布全員郵件，稱將調整內部薪酬福利政策。決定今年除正常進行年度薪酬回顧外，還將對薪酬結構做出兩個調整：①進行全公司薪酬結構的調整，把服務獎融入月薪；②將現有的易居租房補貼融入月薪。這兩個舉措旨在幫助大家在更高、更穩定的月收入基礎上更安心地安排工作與生活。相關調整于2024年7月1日起生效，8月5日的發薪中開始體現。
騰訊表示，公司從發展初期就在年底發放十三薪，以答謝員工全年的付出，隨著公司不斷發展，又進一步拿出更多跟隨業績浮動的獎金資源在年末與員工分享，構成“服務獎+績效獎+特別獎”的年終獎體系，其中服務獎僅與月薪、全年在職時間有關，本質上是固定薪酬的一部分。
此次將以年度薪酬回顧后的月薪為標準，把服務獎平均分攤融入到12個月固定工資中，以提升員工的月度現金流，未來年終獎也將回歸到純粹的業績激勵。
住房補貼方面，騰訊表示，將會把涉及享受易居計劃的員工獲得的住房補貼，按一定月份數均攤融入到月薪。對于相關租房補貼已到期的員工，不參與融入，但將由管理者參考今年年度薪酬回顧時，綜合員工在團隊內的業績貢獻、能力和薪酬水平排序等因素，對月薪進行評估和調整。對于7月1日之后加入的員工，不再設立易居租房補貼，公司會參考更新后的薪酬區間，提供更有市場競爭力的薪酬。
這意味著，騰訊通過改革薪酬體系，一定程度提升了員工每個月的到手收入。此外，年度績效獎基數、調薪基數、離職補償金計算基數以及新入職員工的社保公積金基數等也會相應增加。
據騰訊年報顯示，截至2023年12月31日，騰訊擁有105417名員工，相較2022年底的108436名員工減少超過3000名員工。2023年度騰訊總酬金成本為1076.75億元，以此推算，2023年騰訊人均酬金超過100萬元，不過，相關年薪包括股票、分紅等。「來源：深圳晚報」
14、微軟要求中國員工禁用安卓手機
據外媒報道，微軟已告知其中國員工，從今年9月份開始，微軟要求其中國員工在登錄工作電腦或手機時只能使用蘋果的設備來驗證身份，此舉實際上將安卓設備排除在了工作場所之外。微軟此舉屬于微軟全球安全未來計劃的一部分，將影響中國大陸的數百名員工，旨在確保所有員工都使用微軟Authenticator密碼管理器和Identity Pass身份驗證應用。 「來源：快科技」
15、小紅書高層對人效比不滿將開啟新一輪裁員，績效3.5以下成重災區
小紅書已于近日開啟新一輪裁員計劃。一位小紅書員工表示，“裁員剛剛進行到鎖HC階段，正在進行人員盤點，但還沒有進行官方通報，內部也都在等郵件”。本輪人員調整主要聚焦于績效在3.5-以下的員工，包含3.5-和3.25，該部分員工約占員工總數的30%。該消息得到了多位小紅書內部員工的確認。據另一位內部員工表述，內部流傳的說法是，“新高層對目前小紅書人效比并不滿意，認為當前小紅書的人效比只能達到拼多多的一半”。 「來源：鳳凰網科技」
16、三星顯示擬引入每周64小時工作制，芯片和手機團隊已率先施行
臺媒《電子時報》報道，據業內人士稱，面對OLED業務中競爭對手日益激烈的競爭，三星顯示（SDC）正在將內部技術人員（約50人）轉移到中小型OLED開發部門。報道稱該公司還計劃申請延長工作時間，于近日向韓國雇傭勞動部提交了一項特別請求，要求延長IT、人工智能開發、Micro項目團隊等部門的工作時間，將上限提高到每周64小時，遠超韓國勞動法規所規定的52小時上限。
三星顯示已于今年初將500多名研發人員從大型OLED部門調往中小型部門，進一步增強員工隊伍。上述三星電子部門的員工已簽署同意延長工作時間的合同，目前每周工作64小時。據業內人士稱，64小時政策目前適用于兩個團隊：負責三星芯片業務的設備解決方案（DS）部門的研發團隊，以及移動業務部門MobileExperience的一些團隊。「來源：界面新聞」
地址：深圳市福田區深南中路1002號新聞大廈31樓 郵編：518027
總機：0755-83323640 郵箱：server@szciic.com
版權所有 深圳中智經濟技術合作有限公司 粵ICP備12069883號 隱私政策 歷史條款 公眾號隱私政策
總機：0755-83323640 郵箱：server@szciic.com
版權所有 深圳中智經濟技術合作有限公司 粵ICP備12069883號 隱私政策 歷史條款 公眾號隱私政策